短暂的答案是“可能”的 ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。还有更多：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，态度发生了变化 。未来看起来更加明亮 。但确实具有无可争议的学术凭证 。现在可能是企业和远程学习的时间，这不像它声音那么令人惊讶 ，在有抵抗的情况下 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），同期的SHRM研究表明 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。可能不是学位赛道计划 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，形成强大，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，所以，仍然是一个挥之不去的 。在2012年秋天 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，深夜学习和加仑的咖啡，只需10年前 ，经过有点岩石的开始，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐]。但总体感知改善了[来源：rephlin] 。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。图片并不完全玫瑰色 。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，发现雇主仍然是中性的 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html因此在追求特定职业道路时 ，略微反对在线学位 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，