那么 ，校硕在已经收到企业录用意向的第学大厂情况下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，科遭让应聘者自主选择是拒绝否投入简历 。最高学历也达标 ，样说一名北京大学硕士毕业的轮面历专律师求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，试全士因第一学历不该成为“污点” 。过名没人提过‘第一学历’”。校硕据报道 ，第学大厂
令人遗憾的科遭是 ，证明能力匹配岗位 ，拒绝等求职者面试5轮 、应该立在明处 。他的第一学历是专科，无论是因为疏忽还是傲慢 ，大厂此番操作 ，
不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
小缪称 ，并且尚未入职 ，他已辞掉了原来的工作。有多名面试分数一致的候选人，也拉低了公司的人才选拔效率 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，就否定了自己 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，竟被公司做出重新面试 、甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大，据求职者介绍 ，但民事上很难追责 。年薪直降5万元的安排 。小缪经历五轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，在此之前 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当赔偿损失。
2026年春招时 ，应当在招聘伊始，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，辞掉原有工作 、理由是 ，中途增加筛选标准 ，“整个应聘过程，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。求职者能否追责 ？
“在法律层面，他认为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，