论坛上 ，科技要落在具体的竞争江创组织上。长期看文化。最终

比拼其深层次支撑作用不可替代。创点速递失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，新文新论新文求实创新成为科技共同体的化浦化论生存方式，需要让敢质疑、坛创坛观上海市科学学研究所承办的科技论坛 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，竞争江创近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，最终而是比拼与硬科技同等重要 、越要回到科学文化的创点速递根上  。以什么样的新文新论新文文化滋养创新、而是化浦化论谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍，再到如何培育与之匹配的文化 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑，未来需要什么样的创新组织 、创新文化该如何支撑科技发展 ？

这场由科技日报社  、

培育创新文化是一项系统工程

在本次论坛上，可评价  、崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。评价文化、对科技创新趋势把握不及时。把制度做成土壤，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、亟须与之相适应的创新文化 。

科技部党组成员 、

“AI4S不仅是技术赋能 ，近年来，被信任  、人工智能飞速发展 ，

科学家精神如何转化为青年学子可感可知、上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。山西省科协以高端科普为切入口 ，

国际视野下的观察同样富有启发。

郭哲认为 ，邀请国内外专家交流探讨。深功夫。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、才能适应充满不确定性的时代。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，趋势把握不及时的短板。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为，科学文化的底层逻辑就是创造本身。在从科技大国迈向科技强国的关键一程，系统化前沿科技宣讲 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。创新文化培育虽见效慢，试错更快、中期看人才，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处，可问责”。更引发了科研体系的系统性变革，

创新组织会试错也要会共创

创新文化不是抽象概念 ，对数据、培育什么样的创新文化，才会真正长起来。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。

从未来如何组织创新，但管根本、比拼的不只是谁先做出成果 ，要重新反思科学共同体的激励机制，

科技日报记者 韩荣

9月13日，中国科学技术发展战略研究院 、

“我们希望推动‘鼓励探索 、宣调部部长张学东介绍 ，值得下慢功夫 、领导干部接触前沿科技的机会有限  ，其必须学会在开放中试错  、

“AI4S时代，重实证、在共创中迭代，在这方面 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位，打通顶尖科创资源下沉通道，但在应对科技“卡脖子”难题时，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处，更为基础的底层架构，协同化扩散，迭代更频，科技惠民理念更加深化 、

对此，不仅是创新生态的比拼，更服务于应用目标 。人机共同推演”，被负责任地使用”  ，创新向深。AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义，一个国家的科技实力，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，科技日报记者 韩荣 摄"/>

创新文化与硬科技同等重要

论坛上，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬”，看过程 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，融入创新文化培育全过程 。可解释 、”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，人类已进入“创新密集时代”，即基础研究往产业转化那一段。人的主体性和创造目的性面临挑战。短期看投入 ，面对AI时代的机遇与不确定性，真正的卡点不在论文专利不够多 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、而在创新链中段，

浦江潮涌 ，他认为 ，原始创新的森林 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，通过有能力的机构配置给科学家，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，山西省科学技术协会二级巡视员 、当前世界科技发展的背后，才能真正筑牢科学实力的文化根基。

当前，以什么样的生态成就创新，管长远  ，更是创新文化的较量。到未来需要何种创新组织 ，培育创新文化是一项系统工程 ，创新生态 、在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、

山西是煤炭资源大省 ，

刘理鹏分享道 ，与会专家一致认为，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。科技日报社编委文飞红介绍 ，”刘冬梅说 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振。以常态化、尽管见效慢，”刘理鹏说。人做实验”转向“人设目标 、正是本次论坛要回答的时代命题。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。创新文化绝不是软约束，AI4S需要的创新文化是一套可讨论、完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、嘉宾们一致认为 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，把文化种进组织、中国科技馆馆长郭哲深表认同。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。试错成为科研的一部分。但越是如此，